Tờ The Economist tuần này feature một nghiên cứu của TS Nguyễn Đăng Bằng tại Cambridge (viết cùng Kasper Nielsen) về executive pay đăng trên Management Science. Hai tác giả này sử dụng event study về giá cổ phiếu một công ty khi top executive của công ty đó qua đời khi đang tại chức. Họ lập luận rằng nếu giá cổ phiếu tăng sau sự kiện đó thì chứng tỏ executive mới qua đời có lương quá cao (overpaid). Kết quả là đa số executive không bị overpaid như nhiều người nghi ngờ.
Một điểm rất quan trọng là bài báo của The Economist đặt nghiên cứu của TS Bằng đối nghịch với quyển C21C của Thomas Piketty. Do vậy chắc chắn sau đây sẽ có nhiều người tìm đọc nghiên cứu này và citation đến nó sẽ tăng cao. Chúc mừng TS Nguyễn Đăng Bằng.
http://www.economist.com/news/business/21615591-when-bosses-die-office-their-true-value-revealed-final-reckoning
ăng Bằng tại Ca
ReplyDeleteTheo em, thay đổi giá cổ phiếu sẽ phản ảnh cái nhìn của thị trường về việc công ty có tìm được người có năng lực tương tự với mức lương hiện tại. Cụ thể, với mức lương như vậy mà xác xuất cao sẽ tìm được lãnh đạo kế tiếp giỏi hơn lãnh đạo vừa ra đi thì giá cổ phiếu sẽ tăng. Ngược lại, với mức lương đó sẽ không tìm được lãnh đạo có năng lực tương tự thì giá cổ phiếu sẽ xuống. Như vậy, cái này chỉ ra việc overpaid so với market price trong tài chính nhiều hơn là so với khái niệm overpaid trong kinh tế học.
ReplyDeleteLink bài nghiên cứu mà bác Giang dẫn ra ở trên không còn tồn tại. Hiện bài này available tại http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1695366
ReplyDelete